울산대병원 노조, 간호간병통합 병동 축소 중단 요구

울산대학교병원 노조가 간호간병통합서비스 병동 축소와 인력 구조조정 중단을 요구했다. 노조는 병동 개편이 직원의 고용과 환자 가족의 간병 부담에 영향을 줄 수 있다고 주장했고, 병원은 진료 체계에 맞춘 병상 재배치라고 반박했다.

연합뉴스에 따르면 민주노총 공공운수노조 의료연대본부 울산대학교병원분회는 9일 울산시청에서 기자회견을 열고 병동 축소 중단을 요구했다. 노조는 울산대병원이 매년 수억원의 흑자를 내면서도 인건비 절감과 경영 효율을 이유로 현장 인력을 줄이고 노동자의 전문성을 무너뜨리고 있다고 주장했다.

노조에 따르면 2021년 17개였던 간호간병통합서비스 병동은 해마다 줄었고, 내년에는 9개로 운영될 예정이다. 일반 병동은 8개로 늘어날 전망이다. 노조는 병원 측이 통합 병동 감축에 맞춰 간호사와 간호조무사, 보조원 등을 줄이려 한다며 직원은 고용 불안에, 환자는 간병비 부담에 놓일 수 있다고 주장했다. 또 병원 측이 급성 정신과 병동 간호사에게 보조원 업무를 강요하고 보안팀 외주화를 추진하면서 관리자 성과급과 보직 수당은 신설하고 있다고 밝혔다.

병원 측은 통합 병동 개편이 정부 정책 방향과 상급종합병원의 중증·응급 환자 중심 진료 체계에 맞춰 환자 중증도와 질환별 특성을 반영해 병상을 재배치하는 필수적인 의료 조정 과정이라고 밝혔다. 상급종합병원은 중증 환자 진료를 중심으로 하는 병원이다. 병원 측은 노조가 제도 취지를 충분히 반영하지 않은 채 일방적인 주장을 제기하고 있다며, 소통의 문을 열어뒀지만 노조가 투쟁을 강행해 노사 신뢰와 환자 회복을 바라는 지역사회의 기대를 저버리고 있다고 덧붙였다.

간호간병통합서비스 병동에서는 병원이 간병까지 맡아 환자 가족의 부담을 덜 수 있지만, 병원은 그만큼 간병 인력에 드는 비용을 부담한다. 노조는 통합 병동 축소 중단과 병동 상주 필수 인력 유지, 보안팀 외주화 철회를 요구하며 점심 집회와 선전전을 이어가겠다고 밝혔다.